異形自動(dòng)插件機(jī)行業(yè)里，會(huì)有不同的類型的機(jī)械，面對(duì)不同的機(jī)械與研發(fā)時(shí)自然會(huì)出現(xiàn)不同的現(xiàn)象；對(duì)于一個(gè)行業(yè)的專業(yè)人才或是專業(yè)團(tuán)隊(duì)是難能可貴的，怎么才能更好的管理好團(tuán)隊(duì)與做好后盾協(xié)調(diào)是非常必要的。

1、如果新的機(jī)會(huì)能給你帶來(lái)不可替代的核心競(jìng)爭(zhēng)力，你就義無(wú)反顧地跳；

職場(chǎng)生涯是一場(chǎng)馬拉松，而不是一次百米沖刺。讓你選擇離開(kāi)現(xiàn)在公司的原因，一定是新的機(jī)會(huì)足夠好，而不是現(xiàn)在的公司讓你不滿意。

什么叫新的機(jī)會(huì)足夠好呢？就是給你帶來(lái)核心競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)會(huì)。

不可替代的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就是職業(yè)發(fā)展中的個(gè)人關(guān)鍵能力。這種關(guān)鍵能力包括工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、人脈圈子；也包括你目前公司所處的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和人才口碑的市場(chǎng)排位等等。

這些構(gòu)成了你的市場(chǎng)價(jià)值，都是你未來(lái)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一部分。

但很多人工作幾年后，依舊不清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么。在思考換工作的問(wèn)題時(shí)，自然也就不會(huì)有上述思維。

2、生活所迫，也應(yīng)當(dāng)立即跳槽，

很多同行都是踏實(shí)肯干，只是欠缺機(jī)遇，加上公司制度的問(wèn)題，不能改善自己的待遇。面對(duì)一個(gè)無(wú)權(quán)力決定下屬錢途和前途的領(lǐng)導(dǎo)，看著逐漸蒼老的父母，岳父岳母，漸漸長(zhǎng)大的孩子，如果這份工作不能賺夠養(yǎng)家的錢，誰(shuí)敢不跳槽嗎？公司少我一人不少，家卻很需要我，面對(duì)生存，敬業(yè)算什么？

機(jī)械行業(yè)，普遍還是以廉價(jià)勞動(dòng)力在支撐著發(fā)展，工資增長(zhǎng)趕不上物價(jià)增長(zhǎng)，加上國(guó)內(nèi)企業(yè)管理水平比較落后，霸王條款屢見(jiàn)不鮮（遲到扣錢，加班無(wú)償是最常見(jiàn)的霸王條款）。歐美企業(yè)員工過(guò)去用砸機(jī)器和罷工的方式爭(zhēng)取自己的利益，如今歐美國(guó)家通過(guò)較為健全和完善的法律制度保護(hù)員工的利益。而中國(guó)的員工，人性內(nèi)斂，有多一事不如少一事，小不忍則亂大謀的心理，加上法律不健全，只有通過(guò)炒老板魷魚的方式爭(zhēng)取自己的利益了。

異形自動(dòng)插件機(jī)領(lǐng)域里會(huì)有新人也會(huì)有老技術(shù)人才，人都會(huì)有自己的想法與認(rèn)可的理念；好比一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)靈魂，沒(méi)有人出來(lái)主持某一項(xiàng)事件，就沒(méi)法做更多的事件承接。

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責(zé)編：品溪