異形自動插件機依托企業(yè)文化增強吸引力凝聚力

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依托企業(yè)文化增強吸引力凝聚力。作為勞動力市場的主力軍，80后、90后的年輕人追求自由、個性，他們不滿足于老一輩枯燥的工作，不單純追求工資待遇，更注重工作體驗。外賣騎手沒有將人局限在枯燥的流水線上，工作強度可自我調控。加上每天奔波在城市每一個角落，能遇到各種人和事，更給年輕人以新鮮感。相比之下，傳統(tǒng)異形自動插件機制造業(yè)企業(yè)固定的廠房自由度雖然難以比擬，但卻可以通過營造企業(yè)文化滿足年輕員工的體驗需求。如定期組織員工出游、舉辦內部聯歡活動、節(jié)假日生日關懷等等，讓年輕員工有機會展現自我，體現個性。異形自動插件機制造業(yè)企業(yè)要摒棄“工廠就是單純生產場所”這種落后觀點，要將工廠理解成一個家庭，讓員工在其中獲得尊重和關愛，讓員工感受到存在感。產業(yè)升級，不僅要升級設備，企業(yè)文化也需要升級，因為設備升級、產品升級永遠無法解決企業(yè)文化的問題。

讓員工在工作中不斷自我提升實現增值。直觀認為，在異形自動插件機制造業(yè)企業(yè)工作能學習技術增強本領，有助于年輕人的長期發(fā)展。然而事實上，工人們更像是流水線上的一顆螺絲釘，如果缺乏輪崗鍛煉或者定期的技能培訓，這種機械的重復幾乎難以提升工人們本領。最終從事異形自動插件機制造業(yè)和外賣騎手工作對個人發(fā)展幾乎沒有區(qū)別，更追求個性的年輕人毫無疑問會選擇當外賣騎手?？梢姡髽I(yè)只有將工人作為人才進行培養(yǎng)，重視人才，為其營造向上發(fā)展通道，才能呈現出自身的優(yōu)勢?，F如今務工人員的素質較以往有了很大提升，較高的文化水平使他們具備自我學習能力，只要企業(yè)提供培訓、學習的機會，讓他們更多地接觸不同崗位的鍛煉，他們便能擁有向上的機會。這需要轉變企業(yè)的用人觀念，讓工人們把工廠視為學習的地方而不僅是謀生的地方。

改革開放的近30年來，中國制造逐步打破國外品牌壟斷，全面替代甚至超越進口產品。我們所目睹的有：日、韓家電被海爾、格力、美的替代，電腦被聯想替代，智能手機產銷量甚至芯片技術也逐步被國產超越。中國制造發(fā)展的每一步我們都感到無比榮耀，今天輪到高端制造裝備異型自動插件機被全面超越。創(chuàng)達自動化科技有限公司“黑科技”異性插件機的全面超越讓日本知名品牌的插件機的售價降了40%。中國制造也從此有了更高效、更具性價比、更具實用性的高端異型自動插件機，我國通訊、新能源、汽車等制造行業(yè)產品將迎來又一個質的飛躍。

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