校招生對于異型自動插件機企業(yè)來說，就是一張白紙，從零開始培養(yǎng)，故異型自動插件機企業(yè)在招聘中最看重學生的三個方面就是：能力、潛質(zhì)、文化。這也是實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量招聘的關(guān)鍵因素。對于異型自動插件機企業(yè)人才該如何招聘。

 

潛質(zhì)包括兩大方面。首先是好奇心、學習能力（主動思考，自我學習的自驅(qū)力）、跨領(lǐng)域思考能力。這些潛質(zhì)會在工作一段時間以后，慢慢體現(xiàn)出來。不同的應(yīng)屆生，在面臨同樣的問題和挑戰(zhàn)時，可能表現(xiàn)得截然不同，這就是潛質(zhì)導致的行為反應(yīng)差距。比如面對重復枯燥的工作內(nèi)容，有人選擇按部就班，有人選擇放棄跳槽，而有潛質(zhì)的人會努力找尋工作突破口，懷著好奇心和主動思考的能力，找到新的成長機會和發(fā)力點。一兩年以后，同一批進來的應(yīng)屆生就會拉開明顯的差距，有人升職加薪，有人原地踏步，而有人甚至被績效考核淘汰。其實，比起做事情，反饋和思考更重要，這里也建議初入職場的新人在平時工作中要多觀察。

 

其次是個性成熟度，該因素會決定一個人事業(yè)發(fā)展的高度。個性成熟度表現(xiàn)為對內(nèi)和對外。對內(nèi)主要體現(xiàn)在與同事之間的相處，要學會基本尊重，彼此包容，對事不對人，職業(yè)化溝通，提高職業(yè)挫折的抗壓能力，從過往的失敗中，能培養(yǎng)反向思考能力，看到機會和學習到一些東西，這便是個體修煉，或者說是自我修煉。對外體現(xiàn)在與不同行業(yè)、不同公司、不同個性的人打交道，擁有一套很好的人際相處模式，這是積累自身人脈和資源的最佳途徑，對個人成長也是相當有幫助的。

 

再來談?wù)勎幕?，通俗來講，即是不是一路人。價值觀，就是文化的核心。新人融入團隊，都是有一定風險的，他們是否能融入這個團隊，取決于自身的適應(yīng)能力，以及本身與團隊的契合程度。另外，對于企業(yè)而言，用人部門也會觀察和考慮，新人的加入會不會破壞這個團隊整體的氛圍。組建一個團隊，希望各個組員都能互相配合，關(guān)鍵時刻能做到補位。

創(chuàng)達品牌有十余年剪腳成型機的制造經(jīng)驗，擁有一大批專業(yè)的工程技術(shù)人員和現(xiàn)代化的生產(chǎn)加工設(shè)備，所有飛達（供料器）自行設(shè)計生產(chǎn)，價格優(yōu)，交期短，可根據(jù)客戶需求進行定制，并且具備同客戶一起討論設(shè)計，直至最后研發(fā)的能力。